Một vài năm trước, các cầu thủ bóng đá Tây Bắc đã cố gắng chứng minh rằng họ là nhân viên trong phạm vi luật lao động liên bang, mở ra cơ hội cho một công đoàn. Nó không hoạt động.
Giờ đây, Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia đang tiến thêm một bước về vấn đề này. Thông qua Liz Mullen của Kinh doanh thể thao hàng ngàyNLRB đã đệ đơn khiếu nại vào thứ Năm chống lại USC, Pac-12 và NCAA về câu hỏi cốt lõi là liệu các biện pháp kiểm soát đối với sinh viên-vận động viên có biến họ thành nhân viên hay không.
NLRB đã tìm kiếm một lệnh buộc USC phải phân loại lại “sinh viên-vận động viên” thành nhân viên.
Theo báo cáo, vấn đề tập trung vào các quy tắc sổ tay của USC nêu rõ cách người chơi nên cư xử trên mạng xã hội và trong các cuộc phỏng vấn. Theo ý kiến của NLRB, quy tắc này nói lên mức độ kiểm soát có thể khiến người chơi trở thành nhân viên.
Khiếu nại khẳng định rằng người chơi đã cố tình phân loại sai để ngăn họ tham gia vào “hoạt động phối hợp được bảo vệ” thông qua đại diện công đoàn.
Nhà trường, hội nghị và NCAA đã đưa ra các tuyên bố riêng biệt không đồng ý với các tuyên bố. USC cho rằng những phát hiện được đề xuất “sẽ ảnh hưởng đáng kể đến trải nghiệm giáo dục của các sinh viên-vận động viên của chúng tôi.” Pac-12 “hoàn toàn không đồng ý” (một người anh em họ gần gũi của “phản đối kịch liệt”) nỗ lực này. NCAA tuyên bố nỗ lực này “dường như được thúc đẩy bởi một chương trình nghị sự chính trị và là cách sai lầm để giúp sinh viên-vận động viên thành công.”
Đây là một ví dụ khác về việc tính toán quá hạn từ lâu mà các môn thể thao đại học vốn hóa lớn đã tránh trong nhiều thập kỷ. Sự xuất hiện bắt đầu vào năm 2021, với việc mở cổng NIL và sự hỗn loạn sau đó mà các môn thể thao đại học xứng đáng có được. Có lẽ nó sẽ tiếp tục với sự công nhận rằng người chơi là công nhân, và họ nên có quyền thành lập công đoàn và yêu cầu điều kiện làm việc tốt hơn.
Phiên điều trần đã được ấn định vào ngày 7 tháng 11.